离职后七级伤残一次性补助金领取条件？

1. 工伤认定：首先，劳动者必须是在工作中受伤，并被当地人力资源和社会保障部门认定为工伤。

2. 伤残等级鉴定：其次，受伤的劳动者需要经过法定的伤残等级鉴定机构鉴定为七级伤残。

3. 劳动关系：劳动者需与用人单位存在劳动关系，且该劳动关系在工伤发生时是有效的。如果劳动者在伤残评定后离职，仍然有权领取一次性伤残补助金。

4. 申请时间：通常，劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。

【相关法条】

这一规定主要依据《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……”和《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；……”

离职后单位是否必须支付七级伤残补助？

对于工伤七级伤残的待遇，主要参照《工伤保险条例》进行处理。一旦员工被认定为工伤并达到七级伤残，他们有权获得一定的伤残补助金，但这通常由工伤保险基金支付，而不是直接由单位支付如果单位未按规定参加工伤保险，那么根据法律规定，这部分费用将由单位承担。

【相关法条】

1. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。

2. 同时，该条例第三十八条还规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果员工在离职后被认定为七级伤残，且单位已按规定参加工伤保险，那么应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；如果单位未参加工伤保险，那么单位需要按照《工伤保险条例》的规定支付这些费用。

七级伤残的劳动者在离职后，只要满足上述条件，就可以依法向工伤保险基金申请领取一次性伤残补助金。如有任何疑问或需要法律援助，建议及时咨询专业律师或直接向当地人力资源和社会保障部门咨询。